2月27日～3月9日，集团针对2013届100名新进大学生进行了长达11天的集中培训。这次培训不仅邀请了集团各级领导、专家以及分、子公司总经理做参与分享，还融入了野外拓展训练、团队游戏、分组研讨PK、老员工经验分享、视频培训、角色演练、辩论赛以及后期导师辅导等多元化的培训形式，寓教于乐，让新进大学生们尽可能地认知公司、融入公司、宣传公司；同时引入绩效考核体系来辨别人才、发现人才，补充公司后备人才队伍。
经过长达11天的集训，新进大学生们获得了基本的工作技能和业务流程知识；迅速地了解并熟悉了企业文化和企业相关规章制度；树立了团队意识，并掌握了基本的团队协作和沟通技巧；明确了自己的角色转换并具备了基本的职业人心态。
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